S?bado, 12 de enero de 2008
DERECHO LABORAL Y PREVISIONAL
DERECHO DEL TRABAJO
? Derecho del trabajo. Concepto.

Al derecho se lo puede definir como el conjunto de principios y normas jur?dicas que regulan la conducta del hombre en sociedad. Al derecho del trabajo se lo puede definir como el conjunto de principios y normas jur?dicas que regulan las relaciones pacificas y conflictivas que surgen del hecho social del trabajo dependiente, y las emanadas de las asociaciones profesionales sindicatos y c?maras empresariales entre s? y con el estado.
El fin perseguido es proteger a los trabajadores. Sus elementos principales son:
* el trabajo humano libre y personal;
* la relaci?n de dependencia, caracterizada por la subordinaci?n y el trabajo efectuado por cuenta ajena;
* el pago de la remuneraci?n como contraprestaci?n.
El derecho del trabajo puede dividirse en cuatro partes bien diferenciadas; dos de ellas constituyen la esencia de su contenido: el derecho individual del trabajo y el derecho colectivo del trabajo; a estas dos partes se suman el derecho internacional del trabajo y el derecho administrativo y procesal del trabajo:
# Derecho individual del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos individualmente considerados, por un lado trabajador y por otro empleador. En cuanto a este derecho la ley de contrato de trabajo (20.744 modificada por 21.297) constituye el cuerpo normativo principal.
La L.C.T establece las condiciones m?nimas de trabajo, desarrollando en su articulado los caracteres del contrato de trabajo.
Est?n excluidos de su ?mbito de aplicaci?n los dependientes de la administraci?n publica nacional, provincial o municipal, los trabajadores del servicio domestico y los trabajadores agrarios.
Se han dictado distintas leyes que son aplicables a todos los trabajadores, como la ley de jornada de trabajo, riesgo del trabajo, y la ley nacional de empleo.
Integran su contenido los denominados estatutos profesionales, que son leyes que rigen determinada actividad, por ejemplo: ley de obreros de la construcci?n, de viajantes de comercio, etc.
# Derecho colectivo del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos colectivos: por un lado los sindicatos y por otro las c?maras empresariales (representante de los empleadores). Las dos leyes fundamentales son la de convenios colectivos de trabajo y la de asociaciones profesionales.
# Derecho internacional de trabajo; constituido por los tratados internacionales celebrados entre distintos pa?ses y esencialmente por los convenios y recomendaciones de la organizaci?n Internacional del trabajo (O.I.T)
# Derecho administrativo y procesal del trabajo: se ocupa del procedimiento administrativo ante el Ministerio de Trabajo.
? Caracteres

* Es un derecho nuevo, en formaci?n: se trata de un derecho din?mico y en constante evoluci?n que surge de la realidad social.
* Es un derecho de integraci?n social: sus principios y normas obedecen al inter?s general.
* Es profesional: se ocupa del hombre por el hecho del trabajo.
* Es tuitivo: protector, tutelar del trabajo que es la parte m?s d?bil de la relaci?n laboral.
* Es un derecho especial: se aplican las normas de derecho del trabajo sobre las del derecho civil.
* Es aut?nomo: tiene autonom?a cient?fica, legislativa y did?ctica que le permite resolver de motu propio el objeto de la materia. Esa independencia no es absoluta ni se trata de un derecho de excepci?n: la autonom?a es relativa, ya que el derecho est? interrelacionado entre sus distintas partes.
? Fines.
? Principios.
? Naturaleza del derecho de trabajo.

Naturaleza Jur?dica
El derecho del trabajo es una parte del derecho privado integrado por normas de orden publico.
Doctrinariamente, se lo considera como derecho publico, derecho privado e inclusive como un derecho mixto. En materia de derecho individual prevalece el orden publico, se trata de un derecho privado limitado por orden publico laboral.
? Diferencias con el derecho com?n.

Las diferencias que se observan entre el derecho del trabajo y el derecho civil son las siguientes:
* El derecho com?n es un derecho individualista y patrimonialista y parte de la base de la igualdad de las partes.
* El derecho del trabajo es humanista y colectivista; protege al trabajador y vela por la dignificaci?n del trabajo humano y su bienestar.
Trabajo humano es toda actividad realizada por el hombre, con su esfuerzo f?sico o intelectual, que produce bienes y servicios y que tiene por objeto convertir las cosas, es decir transformar, la realidad.
Para el derecho del trabajo es toda actividad licita prestada a otro a cambio de una remuneraci?n y se ocupa del trabajo en relaci?n de dependencia.
Constituye trabajo a los fines de la ley toda actividad licita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante una remuneraci?n.
Caracteres:
* Productividad: porque le sirve tanto a quien va destinado como al propio ejecutor.
* Ajenidad: por cuanto se realiza para otro, y, por ende el trabajador no goza de los frutos de lo producido.
* Libertad: en lo que respecta al ejercicio de la voluntad del trabajador para efectuarlo.

? Su autonom?a.

El trabajo que regula la L.C.T. no es todo el trabajo humano; queda fuera del alcance el trabajo ben?volo, el familiar y el trabajo aut?nomo.
El trabajo aut?nomo es retribuido, pero no incluye la nota de dependencia: el aut?nomo trabaja por su cuenta y riesgo. El trabajador aut?nomo no trabaja sometido a una organizaci?n ajena, sino que lo hace en su propia organizaci?n o trabaja solo.
No esta protegido por la L.C.T ni por ninguna otra norma del derecho del trabajo.
El trabajador protegido por la L.C.T y el derecho individual del trabajo es el que presta su actividad personal a cambio de una remuneraci?n.
El trabajador dependiente es una persona f?sica que se caracteriza por:
* trabajar en una organizaci?n ajena.
* trabajar bajo el riesgo de otro.
* estar protegido por la CN y por la legislaci?n de fondos.
La relaci?n de dependencia se caracteriza por la subordinaci?n que se manifiesta en un triple sentido:
* t?cnico: somete su trabajo a los pareceres y objetivos se?alados por el empleador;
* econ?mico: no recibe el producto de su trabajo y no comparte el riesgo de la empresa;
* jur?dico: es la principal caracter?stica para configurar la dependencia; consiste en la posibilidad jur?dica del empleador de dirigir en el empleo la conducta del trabajador hacia los objetivos de la empresa.


***************************CONTINUA***************************
Para descargar todo el Material (85 P?ginas) en Word, haga click en el boton "bajar"

RESUMEN DE DERECHO LABORA II


Tags: Material de Consulta

Publicado por ELMAGOAZ @ 3:13 AM  | DERECHO LABORAL
Comentarios (1)  | Enviar
Comentarios
Publicado por Invitado
Jueves, 23 de febrero de 2012 | 9:44 PM

BUENAS TARDES, TENGO UNA PREGUNTA, HACE SEIS O SIETE AÑOS ME CANCELARON UNA PLAZA QUE TRAIA EN PEMEX LA MAYORIA DE MIS COMPAÑEROS DEMANDO PERO YO NO LO HICE, A FINALES DEL 2011 GANARON LA DEMANDA Y MI PLAZA APARECE EN LA LISTA PARA SER REACTIVADAS, QUE POSIBILIDAD TENGO DE QUE ME LA OTORGUEN NUIEVAMENTE AUN SIN HABER DEMANDADO????