Viernes, 14 de diciembre de 2007
LA PRUEBA EN EL PROCESO LABORAL

I.- INTRODUCCI?N:

A la primera introspecci?n que nos hacemos los abogados y los jueces en el presente siglo, no solo nos brotan razonables dudas acerca del grado de eficacia de nuestra disciplina, sino que a los m?s sensibles se nos queda prendido en el coraz?n cierto complejo de inferioridad que es la nota m?s triste y expresiva de ese sentimiento de insuficiencia.

Tal vez una visi?n integral del ordenamiento Jur?dico nos muestre que si el cuerpo social permanece latente es precisamente porque su contextura celular se mantiene aglutinada y viva gracias al Derecho, y que sin el Derecho la sociedad desaparecer?a, como desaparecer?a el universo caso de abrogarse las leyes f?sicas que mantienen los astros en perfecto equilibrio y armon?a.

Sin embargo la sociedad se muestra cada d?a m?s satisfecha de sus m?dicos, de sus qu?micos e Ingenieros, pero en cuanto recurre a la esfera del Derecho para solucionar alguno de sus conflictos jur?dicos, sale de la misma con la impresi?n casi siempre, de que el derecho es un mecanismo anticuado e in?til que no sirve para cubrir las necesidades de nuestro tiempo.

No se trata de falta de fe en la probidad y la competencia cient?fica de los hombres que deben atender este aspecto cl?nico del derecho, sino de la poca confianza que le merece a la gente ese instrumento que manejamos y al que denominamos proceso. Mientras los m?dicos, los qu?micos y los ingenieros han sabido inventar nuevas t?cnicas y hacerse con nuevos medios para el progreso de sus disciplinas al servicio de la humanidad, los jueces y abogados seguimos manipulando con armatostes medievales que solo tienen el don de la espectacularidad pero no el de la eficacia.

Nos preocupa aqu? la disciplina que mas relaci?n tiene con la aplicaci?n pr?ctica del derecho: el derecho procesal, el derecho cl?nico.

Dentro del derecho procesal nos referiremos espec?ficamente a la metodolog?a probatoria, consider?ndola como la mas fundamental en los diferentes eslabones que componen el proceso del juicio laboral. Aunque respetando la unidad del orden jur?dico, no ocultamos que por razones procedimentales cabe apreciar siempre ciertas matizaciones al tratar de la prueba, seg?n sea civil, penal, administrativa, laboral, etc. Igualmente un tratamiento cl?nico de esta materia tiene que sufrir la impronta motivada por la perspectiva desde la cual se coloca el observador. De ah? que los estudios sobre la prueba en materia laboral, hacen referencia al menos fundamentalmente, a la prueba que se practica en el proceso civil, aunque ello tampoco impide que apliquemos las conclusiones al proceso laboral, como sucede en nuestro ordenamiento jur?dico y en la practica forense.

I.- CONCEPTO:

Cuando una persona se presenta ante la autoridad afirmando que se ejecutaron ciertos hechos (por ejemplo, que hubo apoderamiento de cosa ajena), lo que en realidad est? haciendo, no es probar los hechos, sino tan s?lo afirmar que a su juicio ocurrieron.
De manera semejante, el que se auto considera ofendido, al denunciar cierta conducta s?lo afirma que a su juicio se ejecut? tal conducta. De lo que se sigue, que si la autoridad desea saber si realmente ocurri? tal evento, tiene a su vez que practicar por s? o por medio de otros, ciertos procedimientos que le permitan verificar o rechazar como cierta la afirmaci?n del denunciante.

En este sentido, los procedimientos realizados permiten al investigador cerciorarse de un dato afirmado. Este cercioramiento o verificaci?n de que se ejecut? o no tal conducta, es lo que conocemos como prueba.
Seg?n algunos autores, la prueba es el dato o fuente en s? (la huella, la firma, la mancha de sangre); para otros, es el procedimiento o actividad que ha de realizarse para confirmar o rechazar la previa afirmaci?n.

Seg?n Sent?s Melendo, prueba llega a nuestro idioma procedente del lat?n; en el cual, probatio, probationis, lo mismo que el verbo correspondiente (probo, probar probare), vienen de probus, que quiere decir bueno, recto, honrado. As? pues, lo que resulta probado es bueno, es correcto, podr?amos decir que es aut?ntico; que responde a la realidad. ?sta, y no otra, es la verdadera significaci?n del sustantivo probo y del verbo probar: verificaci?n o demostraci?n de autenticidad.

De acuerdo con esta idea, y teniendo en consideraci?n el tercero de los marcos conceptuales (prueba es verficar), Devis Echand?a ha considerado la prueba como ?el conjunto de razones o motivos que producen el convencimiento o la certeza del juez respecto de los hechos sobre los cuales debe proferir su decisi?n, obtenidos por los medio, procedimientos y sistemas de valoraci?n que la ley autoriza?.

Para Sent?s Melendo, prueba ? es la verificaci?n de las afirmaciones formuladas en el proceso, conducentes a la sentencia ?.
Si alguien habla de diferencia entre prueba penal, prueba civil o prueba laboral ?sta s?lo puede verse por los efectos que trate de d?rsele a lo probado, pero no en la esencia de la prueba misma.
?Acreditaci?n de la certeza de un hecho?.
La prueba puede concebirse desde ?ngulos diversos. Puede considerarse como una actividad l?gica y material orientada en el mismo sentido de la realidad que se trata de averiguar, esto es, como operaci?n y esfuerzo amparados en una verdad: es la prueba fin. Pero tambi?n puede valorarse como el conjunto particular de recursos que pueden utilizarse para obtener aquella demostraci?n: es la prueba medio. Aqu? interesa la prueba como medio.

El vocablo prueba se usa en dos sentidos distintos:

Como actividad procesal de la parte destinada a producir en el ?nimo del juez la certeza de que los hechos que ha alegado son ver?dicos y de que los alegatos por la contraparte son falsos.

Como el conjunto de medios de los que la parte se vale para producir aquella certeza: prueba documental, prueba pericial, prueba testifical.
Como actividad procesal de la parte, la prueba recae sobre todos los hechos, circunstancias, actos y contratos que sirven de fundamento para sus pretensiones o defensas. Se except?an, sin embargo, algunas categor?as de hechos que no necesitan ser demostrados: los hechos aceptados o admitidos t?cita o expresamente por la parte, los presumidos por la ley, los hechos notorios, etc.

Los hechos se prueban dentro y por medio de una fase o actividad de proceso que Universalmente se llama LA PRUEBA, a la que en consecuencia se puede definir como:

?Aquella actividad procesal encaminada a producir en el Juez el convencimiento de la verdad ? no verdad de una alegaci?n de hecho; o bien a fijar los hechos necesitados de prueba como datos, independientemente de ese convencimiento, en virtud de una regla de valoraci?n legal. En este ?ltimo caso hablamos de prueba legal en oposici?n de prueba libre? (EMILIO GOMEZ ORBANEJA).

Se deduce de este concepto que la finalidad u objeto y los efectos de la Prueba jur?dica consisten en primer lugar: en la aportaci?n de los medios de convicci?n sobre los hechos que sirven de base a la pretensi?n, y en segundo lugar para que con esos medios el Juzgador establezca la verdad o no verdad de los hechos litigiosos, que le permitan dictar su resoluci?n o sentencia que ponga fin a la controversia.
En este sentido nos encontramos con la dicotom?a entre hecho y derecho que en los sistemas procesales ha llegado a provocar un deslinde de cometidos entre la labor del juez y la de las partes.

Es importante se?alar que en el C?digo del Trabajo en el Arto. 266 Inco. C), establece como principio General del Proceso Laboral, la INMEDIACI?N, o sea la obligatoria presencia de las autoridades laborales en la practica de pruebas. Esto permite al Judicial tener una mejor convicci?n acerca de los medios de prueba que han llegado al proceso que le permitan resolver apegado a derecho.

La Sala Laboral del Tribunal de Apelaciones de Managua, de forma general ha brindado una conceptualizaci?n t?cnica jur?dica para el t?rmino PRUEBA:

Sentencia No.. 92.. EXP. # 84/ A?o 1997. HORAS EXTRAS.-
VIRGILIO GUARDADO PULIDO.- VS. CLUB METROPOLITANO- LE?N..
Tribunal de Apelaciones de Occidente. Sala Civil y Laboral. Le?n, veinte de Noviembre de mil novecientos noventa y siete. Las cuatro y treinta minutos de la tarde.
"Por otra parte, la valoraci?n de la prueba concreta el ?ltimo paso del Juicio l?gico que realiza el Juez en su sentencia y es la conclusi?n positiva o negativa sobra la existencia de los hechos que se alegan en el proceso.- El Juez tiene que examinar si la consecuencia jur?dica que se pide coincide con la consecuencia jur?dica que se deriva de la norma jur?dica invocada, para llegar a concluir acerca de si los hechos invocados por la parte se han producido o no en la realidad; y si no han ocurrido, el efecto jur?dico de la norma no puede ser aplicado a un caso concreto inexistente, obteniendo una verdad formal y operativa, es decir, la certidumbre o verosimilitud de los hechos?.-

III.- PRINCIPIOSGENERALES DE LA PRUEBA:

Para que la prueba sea eficaz debe reunir ciertos principios, sin perjuicio de los requisitos especiales que deben observarse para cada medio de prueba en particular.

Entre estos principios comunes a la actividad probatoria tenemos:

PRINCIPIOS: a). Legalidad o licitud
b). Objetividad.
c). Relevancia.
d). Pertinencia.
e). Suficiencia.

a). Legalidad y licitud:

La prueba debe rendirse dentro de la estaci?n probatoria: Con excepci?n de la prueba instrumental (documental) y de confesi?n, todas las pruebas deben ser propuestas y rendidas dentro del per?odo de pruebas ordinario, o dentro del extraordinario, la pr?rroga o la ampliaci?n en su caso, de no presentarse en esta oportunidad la prueba llevada al proceso se vuelve ilegal impertinente, inocua.

b). Objetiva

La prueba debe rendirse ante el juez de la causa o por su requisitoria: Toda prueba debe ser rendida ante el juez de la causa, excepto cuando la prueba es practicada por otro juez a pedimento o requisitoria del juez del proceso. Esto se produce cuando debe realizarse una diligencia de prueba fuera del asiento del juez de la causa, por lo cual este pide auxilio al juez del lugar donde va practicarse.

c). Relevancia

La prueba debe rendirse con citaci?n de parte contraria: Si a una parte le asiste el derecho de proponer la declaraci?n de un testigo, a la contraparte le asiste el derecho de repreguntarlo; si una parte propone un inspecci?n, la contraparte tiene el derecho de asistir y hacer las observaciones que estime conveniente. Lo que se exige es que la contraparte tenga conocimiento de que se ha propuesto la prueba y que se ha prove?do, pero si no asiste a la pr?ctica de la prueba esto no la invalida. Lo que produce la nulidad es la falta de citaci?n a la parte contraria (Arto. 1086 y 1088 Pr.).

d). Pertinencia.

La prueba debe ser pertinente: Esta consiste en la necesaria relaci?n que debe haber entre la prueba propuesta y los hechos que se debaten. La prueba propuesta solo puede recaer sobre hechos que han sido propuestos en la demanda o en la contestaci?n, de lo contrario ser?a impertinente. El arto. 1082 Pr. Establece que las pruebas deben ser pertinentes, centradas en el asunto que se discute, tanto en lo principal como en los incidentes y en las circunstancias importantes.
La falta de observancia de este requisito faculta al juez a repeler de oficio la Prueba que estime impertinente (arto. 1083 Pr.).

e). suficiencia

La prueba debe ser ?til: La utilidad de la prueba consiste en que sea id?nea, apta, capaz de llevar al Juez al convencimiento de la existencia o inexistencia del hecho debatido. Si no lleva a ese convencimiento, la prueba es in?til y debe ser rechazada de oficio por el Juez.

Al respecto de estos principios En nuestro C?digo del Trabajo encontramos las siguientes disposiciones:

Art. 292 C.T. El t?rmino de la distancia ser? fijado por la autoridad laboral atendiendo a la mayor o menor facilidad de las comunicaciones, pero no ser? mayor de diez d?as, excepto en caso fortuito o de fuerza mayor, que podr? ser prorrogado por la autoridad competente.

Art. 326 C.T. Estar?n sujetos a prueba ?nicamente los hechos que no hayan sido aceptados por las partes y que sean fundamento del objeto preciso del juicio o, en su
caso, de las excepciones.

Art. 327 C.T. El t?rmino probatorio ser? de seis d?as, prorrogables por tres d?as m?s en casos justificados a juicio del juzgador o a petici?n de parte. Sobre la decisi?n judicial no habr? recurso alguno.

Art. 328 C.T. Las pruebas deber?n producirse en el t?rmino probatorio, con citaci?n de la parte contraria y ante la autoridad laboral que conoce la causa, o por su requisitoria, salvo la prueba documental y la absoluci?n de posiciones, que podr?n presentarse en cualquier estado del juicio antes de la sentencia.

Art. 329 C.T. El auto que admita la prueba deber? fijar el lugar, d?a y hora en que deba recibirse.

Art. 330 C.T. Concluido el t?rmino de prueba, no se evacuar?n otras excepto aquellas que la autoridad no hubiere evacuado en tiempo por su culpa. Para este efecto, podr? ampliar el t?rmino de prueba por un m?ximo de tres d?as.

Partiendo de la definici?n que se le ha dado a la Prueba, podemos definir como medios de prueba, lo que hace posible o comunica tal convicci?n al ?rgano judicial.

Es el instrumento o veh?culo de convicci?n; es en un primer sentido las personas, objetos corporales que el Juez percibe, la cosa o lugar inspeccionado o reconocido, el documento, el testigo, el dictamen del perito, las mismas partes en la confesi?n, etc.

En nuestra legislaci?n laboral, dentro de los procedimientos establecidos para el juicio laboral encontramos una clasificaci?n de los medios de prueba permitidos, y que se?ala el Arto. 331 C.T.


IV.- LA CARGA DE LA PRUEBA:

Hablar de la carga de la prueba significa preguntarse quien debe probar, o sea cu?l de las dos partes en conflicto debe aportar la prueba, cualquiera sea la repuesta es la obligaci?n impuesta a uno o ambos litigantes para acreditar la verdad de los hechos alegados por ellos.
La carga de la prueba tambi?n se concreta en principios. As? son conocidos los aforismos cl?sicos recogidos en brocardos, como ?actore non probante reus est absolvendus?, ?necessitas probandi incumbit ei qui agit, reus in excipiendo fit actor, onus probandi incumbit actori, in dubiis reus est absolvendus?, ?incumbit probatio qui dicit (affirmat), non qui negat?, no siempre aplicables, en cuanto no se les puede considerar como verdades absolutas; no obstante se mantienen algunos criterios parecidos en nuestra legislaci?n civil, penal , laboral etc. Basado en estos principios se considera ? si el demandante no prueba su acci?n, ser? absuelto el demandado.

Decimos pues que La carga de la prueba (onus probandi) recae generalmente sobre la parte que hace afirmaciones en el proceso. El arto. 1079 Pr. Indica que ?la obligaci?n de producir prueba corresponde al actor; si no probare, ser? absuelto el reo, m?s, si ?ste afirmare alguna cosa, tiene la obligaci?n de probarlo?. El Arto. 1080 Pr. Lo reafirma al establecer que el que niega no tiene obligaci?n de probar, a no ser que la negativa contenga alguna afirmaci?n?.

INVERSI?N DE LA CARGA DE LA PRUEBA:

Tambi?n el Arto. 1080 Pr. Precitado en su parte infine impone tal responsabilidad al demandado cuando afirmare alguna cosa o hecho, que es lo que se conoce como la inversi?n de la carga de la prueba. En base a lo antes expuesto concluimos que la Ley asigna a las partes la funci?n de reunir y traer al proceso el material de hechos (alegaciones y probanzas) limitando al juez en base al principio de inmediaci?n, recibir ese material probatorio.
Lo antes expuesto esta en concordancia con la obligaci?n que impone el principio de concentraci?n que dice: ?Concentraci?n de pruebas orientada a que en la demanda, su contestaci?n y otros tr?mites puedan aportarse los medios probatorios, acompa?ando todos los elementos necesarios para su desahogo. (Arto. 266 Inco. f, C.T.).
Asimismo el Arto. 340 C.T., establece el Procedimiento de oficio en la b?squeda de la PRUEBA en el cual ?El juez de oficio o a solicitud de parte, podr? ordenar inspecci?n judicial en cualquier estado de la causa antes de la sentencia.
Citamos a continuaci?n sentencia dictada por el Tribunal de Apelaciones en la cual sienta jurisprudencia con relaci?n a la carga de la prueba y su valoraci?n legal.
SENTENCIA N? 4083 JOSE ALFONSO CASTILLO VANEGAS VRS. BANCO DE FINANZAS
JUICIO N? 154/99 VOTO N? 4083

TRIBUNAL DE APELACIONES, CIRCUNSCRIPCION MANAGUA, SALA LABORAL. Managua, cuatro de Octubre de mil novecientos noventa y nueve. Las diez y veinticinco minutos de la ma?ana.-

?En cuanto al deber probatorio de las partes ha sido tesis sostenida por este Tribunal que, el juicio se celebra y el proceso llega a su terminaci?n normal por sentencia, sin que queden relevadas las partes de la alegaci?n y prueba en su Derecho invocado. Es decir no se descarga del esfuerzo probatorio al litigante, puesto que ?ste debe convencer de su verdad. La sentencia debe ser dictada por los organismos judiciales seg?n el m?rito de la causa, a trav?s de la apreciaci?n de todas las pruebas en su conjunto.

En el proceso laboral Nicarag?ense el m?todo de valoraci?n de la prueba que se utiliza es por el sistema de Valoraci?n Libre, la apreciaci?n que el juzgador hace de la prueba, en conciencia, a la luz de la sana cr?tica, sin sujetarse a la graduaci?n de las pruebas llevadas al proceso, como se hace en el derecho com?n.
Nuestro estudio se centra en el procedimientos establecido en nuestra legislaci?n laboral, sobre los medios probatorios, los t?rminos, forma de proposici?n, admisibilidad y valoraci?n de estos Medios de prueba, que el C?digo del Trabajo establece en el Arto. 331, que taxativamente refiere que son: a) La prueba documental; b) La declaraci?n de testigos; c) La declaraci?n de parte; d) La absoluci?n de posiciones; e) La inspecci?n judicial; f) El dictamen de peritos; g) Los medios cient?ficos y tecnol?gicos de prueba; y h) Las presunciones.?

V.- MEDIOS DE PRUEBA EN NUESTRA LEGISLACI?N LABORAL:

Los medios de prueba son instrumentos, que el Derecho Procesal del Trabajo, pone a disposici?n de las partes, a fin de que puedan demostrar o excluir los hechos en un conflicto de trabajo. Estos est?n determinados taxativamente en el Arto. 331 C.T., los cuales son:

a) La prueba documental;
b) La declaraci?n de testigos;
c) La declaraci?n de parte;
d) La absoluci?n de posiciones;
e) La inspecci?n judicial;
f) El dictamen de peritos;
g) Los medios cient?ficos y tecnol?gicos de prueba; y
h) Las presunciones.


En otro sentido se denomina medio de prueba el contenido de la percepci?n judicial; el resultado del reconocimiento; el contenido incorporado al documento; la declaraci?n del testigo; el dictamen del perito; la contestaci?n de la parte al absolver posiciones.
En tal sentido debemos aclarar que los medios de prueba que utilice tanto el actor como el demandado deben ser congruentes con las afirmaciones que hacen, deben ser pertinentes, ci??ndose al asunto que se trata y ?tiles al fin o pretensi?n que se busca.

V.1 CARACTERISTICAS DE LOS MEDIOS DE PRUEBA:

 4.1.1.- La prueba documental;

En materia de Procedimiento Laboral, la prueba documental o instrumental, adquiere una particularidad diferente a la que reviste este mismo medio de prueba en el C?digo de Procedimiento Civil, en virtud que en el ?ltimo caso, los medios de prueba documentales v?lidos est?n t?citamente expresados en el C?digo de Procedimiento y se considera documento aquel que contiene signos de escritura. Es decir que se considera como tal, toda incorporaci?n de un pensamiento sobre papel mediante signos de escritura.

Sin embargo en el Procedimiento Laboral, establece una lista enunciativa y no limitativa de medios de prueba documentales, de forma tal que se consideran prueban documentales los tarjeteros, copias, impresos, planos, dibujos, fotograf?as, radiograf?as, recibos, sobres de pago, cheques, contrase?as, cupones, etiquetas, telegramas, radiogramas y, en general, todo objeto que tenga car?cter representativo o declaratorio.

Al igual que en el Proceso Civil, este medio de prueba es privilegiado en el proceso laboral y puede llegar en cualquier estado en que se encuentre la causa, antes de finalizado el proceso mediante sentencia.

En la pr?ctica forense nos encontramos que este tipo de medio de prueba, requiere durante el proceso de la cooperaci?n de ambas partes para que los documentos muchas veces originales, lleguen al proceso. En tal sentido nuestra legislaci?n procesal laboral, establece una obligaci?n a las partes, y que su incumplimiento deriva en una sanci?n al empleador principalmente, que consiste en tener como ciertos a favor de la parte que los pide, todos los datos que la parte diga que est?n contenidos en dichos documentos
Cabe destacar que en el proceso laboral, para la validez de las pruebas instrumentales basta la presentaci?n de estos en original o copia legalmente razonado por Notario autorizado.

Las regulaciones para este medio de prueba las encontramos en el siguiente articulado del C?digo del Trabajo:

Art. 332 C.T. Son documentos los escritos, escrituras, certificaciones, planillas, libros de la empresa o del sindicato, tarjeteros, copias, impresos, planos, dibujos, fotograf?as, radiograf?as, recibos, sobres de pago, cheques, contrase?as, cupones, etiquetas, telegramas, radiogramas y, en general, todo objeto que tenga car?cter representativo o declaratorio.

Art. 333 C.T. Los documentos podr?n ser presentados como prueba en cualquier estado del juicio, en original o copia legalmente razonada. Podr?n ser impugnados por falsedad, promoviendo un incidente especial que ser? resuelto en la sentencia final.

Art. 334 C.T. Cuando el trabajador proponga como prueba la exhibici?n del contrato escrito de trabajo, planillas o libros de salarios o de contabilidad o comprobante relativo al objeto del juicio que por obligaci?n legal deba llevar el empleador, la autoridad laboral conminar? a ?ste a exhibirlos en la audiencia que corresponda.

En caso de desobediencia, se establece la presunci?n legal de que son ciertos los datos aducidos por el trabajador.

Transcribimos algunas sentencias dictadas por el Tribunal de Apelaciones de Managua que dejan claramente establecido el concepto, clasificaci?n y valor de la prueba documental:

SENTENCIA No. 79
EXP. # 70./A?o 1997.
PAGO. JOS? ARIEL SALINAS TALAVERA VS. JULIO JOS? GARC?A.-
Tribunal de Apelaciones de Occidente. Sala Civil y Laboral. Le?n, diez de Noviembre de mil novecientos noventa y siete. Las cinco y cinco minutos de la tarde

?De consiguiente los agravios examinados no son atendibles. No obstante, el agravio relativo a que la Juez A-quo no tomo en cuenta como prueba el Acuerdo de Compromiso suscrito por ambas partes ante el MITRAB merece particular consideraci?n como prueba documental. En efecto, rola en el Folio catorce, en fotocopia cotejada, el ?Acta de Acuerdos de Compromiso? suscrita el veintiuno de Mayo de mil novecientos noventa y siete por el actor JOS? ARIEL SALINAS (Trabajador) y el demandado JULIO GARC?A (Empleador), ante el Dr. CARLOS DENIS MEL?NDEZ, Inspector Departamental del Trabajo de Chinandega, quien firma al igual que la Secretaria KARLA MARITZA RODR?GUEZ. En primer lugar, la Sub Secci?n I) sobre la prueba documental, Arto. 332 C.T., prescribe que son documentos, en general, todo objeto que tenga car?cter representativo o declaratorio y el Arto. 333 C.T., establece que los documentos podr?n ser presentados como prueba en cualquier estado del juicio; en segundo lugar, el Arto. 270 C.T., en su parte final dice textualmente que: ? Los acuerdos ante el Ministerio del Trabajo causan estado?. De consiguiente el acuerdo firmado hace ley entre las partes y la voluntad as? expresada debe respetarse y cumplirse...?.

Este tipo de medio probatorio reviste un car?cter de privilegiado, ya que como se dijo, puede ser llevado al proceso en cualquier estado del juicio, siempre que se cumpla con las solemnidades que establece la ley para su validez (Arto. 333 C.T.).

A su vez para este tipo de medios de prueba, la ley establece mecanismos coercitivos cuando los obligados a presentarlos son los empleadores, ya que su negativa implica la aceptaci?n como verdaderos de todos los hechos relacionados por el trabajador y que alegue est?n contenidos en los documentos de los cuales se exige exhibici?n o presentaci?n. (Arto. 334 C.T.).

 4.1.2.- La declaraci?n de testigos;

Testigo es toda persona extra?a al juicio, al cual es llamada a declarar acerca de hechos relacionados con aquel y que le constan en forma personal. La declaraci?n de los testigos recae sobre apreciaciones de los sentidos. Estas declaraciones tienen que ser rendidas de viva voz del testigo ante el Juez de la causa.

Los testigos deben cumplir con el requisitos de la Capacidad. Debe tenerse presente que de manera general todos las personas son h?biles para testificar, salvo las excepciones establecidas por razones de impedimento f?sico (Arto. 1313 Pr.), edad (Arto. 1311 y 1319 Pr.), falta de probidad (Arto. 1316 Pr.) o relaciones con los litigantes (Arto. 1317 Pr.).- En todos los casos en que se violente cualquiera de ?stas situaciones, las partes pueden interponer el Incidente de Tacha tal como lo establece el C?digo de Procedimiento civil o promover las excepciones y alegatos pertinentes.

El procedimiento de la prueba testifical se regula en los Art?culos siguientes:

Art. 335 C.T. Los que tuvieren conocimiento de los hechos que las partes deben probar, estar?n obligados a declarar como testigos, a excepci?n de los justamente impedidos o comprendidos por las excepciones de ley.

Art. 336 C.T. La parte que haya de producir la prueba de testigos podr? ofrecer la declaraci?n de hasta tres personas sobre cada uno de los hechos sujetos a prueba.

Art. 337 C.T. Los testigos rendir?n declaraci?n en la audiencia que les sea se?alada y la autoridad laboral y las partes, podr?n en ella formular las preguntas que consideren necesarias. La declaraci?n se recibir? sin necesidad de sujetarse a interrogatorio escrito o indicado por las partes.

Puede notarse que a diferencia de la rigurosidad en los requisitos establecidos para la recepci?n de las testificales en el Proceso Civil, en el Proceso Laboral existe m?s flexibilidad, pues no se exige los interrogatorios escritos y se puede examinar al testigo realizando las preguntas verbalmente.

Aunque en la pr?ctica forense tambi?n se utiliza los interrogatorios escritos, veamos algunos ejemplos al transcribir algunas sentencias del Tribunal de Apelaciones de Managua:

SENTENCIA N? 4052 PANAMCO DE NICARAGUA, S.A.
JUICIO N? 82/99
VOTO N? 4052 JOSE ANTONIO IBARRA MEMBRE?O
TRIBUNAL DE APELACIONES, CIRCUNSCRIPCION MANAGUA, SALA LABORAL. Managua, dos de Agosto de mil novecientos noventa y nueve. Las once y cinco minutos de la ma?ana.

?...Seg?n las testificales, ?ste ?ltimo hecho, es calificado por el testigo de la actora Gonzalo Vargas, en respuesta a la pregunta 4, como accidente. Y el testigo del demandado Daniel Mart?n Reyes S?nchez a folio 45, en la respuesta a pregunta 7, explica el riesgo que conlleva trabajar con vidrio...?.

SENTENCIA N? 01/2000 EUGENIO HERNANDEZ SEVILLA VRS. CASA DE LOS JUICIO N? 219/99 ESPEJOS.
VOTO N? 01/2000
TRIBUNAL DE APELACIONES, CIRCUNSCRIPCION MANAGUA, SALA DE LO LABORAL. Managua, catorce de Enero del a?o dos mil. Las once y cinco minutos de la ma?ana.

?...II.- Del examen de autos se advierte que lo dicho por el actor en la demanda, fue corroborado con las pruebas de los testigos ALCIDES FRANCISCO NARVAEZ Y SANTOS HUMBERTO MORAGA PAVON, quienes fueron contestes en tal hecho al tenor de las preguntas y repreguntas formuladas gramaticalmente en tiempo pasado...?.-
Se establecen como obligaciones para los testigos: a) Concurrir al llamamiento judicial;
b) Dar raz?n de su dicho; y c) Dar testimonio bajo promesa de ley.

En el acto de la comparecencia, como se dijo antes, y concluida la declaraci?n del testigo, podr?n las partes hacerle aquellas preguntas o repreguntas que estiman pertinentes y ?tiles para establecer los hechos.

 4.1.3.- La declaraci?n de parte;

El doctor Francisco Valladares Castillo en su libro Derecho Procesal del Trabajo se?ala que este medio de prueba consiste en la declaraci?n en juicio de una parte a instancia de la contraria sobre hechos controvertidos en el proceso.
Se refiere el Doctor Valladares a lo expresado en el Arto. 338 C.T. que literalmente dice:

?En la primera instancia las partes podr?n pedir por una sola vez que la contraparte se presente a declarar, o absolver posiciones?.

En base a lo antes dicho, el Doctor Valladares se?ala que los medios de prueba referidos como Declaraci?n de Parte y Absoluci?n de Posiciones, no son dos medios de prueba, sino, uno solo, en concordancia con la parte In fine del Arto. 338 C.T.

El tratamiento procesal en ambos casos, se debe tomar como Absoluci?n de Posiciones.

En este sentido el Arto. 339 C.T. estatuye que: ?Los interrogatorios podr?n referirse o recaer sobre hechos personales o propios del absolvente.

Los interrogatorios ser?n sencillos, claros y desprovistos de mayores formalismos o actos rituales que puedan intimidar o inducir a error a la parte absolvente. El interrogatorio deber? concretarse a los hechos objeto del debate?.

 4.1.4.- La absoluci?n de posiciones;

Este medio de prueba es conocido en nuestra legislaci?n y en la pr?ctica forense como Confesi?n, que es la declaraci?n judicial o extrajudicial, espont?nea o provocada, por la cual una parte capaz de obligarse por s? mismo, reconoce un hecho, circunstancia, acto u obligaci?n que le cauce perjuicio. Esta puede ser realizada como diligencia prejudicial o dentro de un proceso principal.

Es espont?nea si el absolvente confiesa en sus escritos sin ser interrogado, y provocada por el interrogatorio de la contraparte o del Juez, rendido bajo promesa de ley.
 4.1.5.- LAS DILIGENCIAS PREJUDICIALES.

La Legislaci?n Positiva Nicarag?ense permite las diligencias prejudiciales o diligencias preliminares. Estas son diligencias que pueden pedirse con car?cter previo al inicio de la demanda. Estas diligencias pueden se preparatorias del proceso o conservatorias. Entre estas diligencias preliminares est? la absoluci?n de posiciones.

Estas diligencias se pueden pedir tanto contra quien ya est? decidido que se va a demandar; como contra quien con fundamento se prevea que ser? demandado. De modo tal, que en regla general est? en su derecho el futuro o posible demandante, de pedir que la persona contra quien se proponga dirigir su demanda, le preste declaraci?n judicial dentro del plazo que fije el Juez, sobre algunos hechos cuya comprobaci?n sea de importancia para entrar al juicio.

Este tramite se usa especialmente cuando los que vayan a ser parte de un proceso tengan motivos para temer que la producci?n de sus pruebas pudiera resultar imposible o muy dificultosa en el periodo de pruebas. Esta disposici?n puede evitar innecesarios dispendios judiciales, y p?rdida de tiempo para el actor. El tramite requiere el interrogatorio sobre hechos personales o propios del absolvente (Arto. 339 C.T.) que se pretende realizar y el Juzgado fijar? el plazo para absolverlo.
Es importante recalcar que por su especial naturaleza estas ?medidas preparatorias?, ?no abren? una instancia judicial, solo tienden a ?comprobar situaciones de hecho? con miras a una demanda.

No est? dem?s indicar que ?ste medio de prueba tambi?n se puede pedir durante el proceso, en cualquier estado de la causa antes de la sentencia y aunque el demandado se encuentre declarado rebelde. Esto es lo que nuestro C?digo del Trabajo llama Declaraci?n de parte en Juicio.

Para fundamentar lo antes expresado, transcribimos algunas sentencias del Tribunal de Apelaciones, que ilustran sobre este medio de prueba:

JUICIO No. 239.- REINTEGRO Y PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO.-
TRIBUNAL DE APELACIONES DE MANAGUA, SALA LABORAL, Managua, nueve de Enero de mil novecientos noventa y ocho. Las once y cuarenta minutos de la ma?ana.

?...3.- Que la empresa no obtuvo la autorizaci?n previa al despido de parte de las autoridades del Ministerio del Trabajo, est? comprobado con declaraci?n de la misma empresa demandada en su escrito de contestaci?n de la demanda, en donde dice: "... argumentando que fue despedida en base al Arto. 48 C.T., al respecto tengo que aclarar que la aplicaci?n de dicha norma es exclusiva para las causales que en ella se definen taxativamente y en el caso de la se?ora GONZALEZ CHAVEZ, la norma aplicada fue otro art?culo y siendo que el mismo no obliga que para su aplicaci?n se debe someter previamente a alg?n procedimiento..."

SENTENCIA N? 57/2000 PEDRO ESTEBAN OBANDO GOMEZ VRS.
JUICIO N? 261/99 EMPRESA KEPA
VOTO N? 57/2000
TRIBUNAL DE APELACIONES. CIRCUNSCRIPCION MANAGUA, SALA DE LO LABORAL. Managua, cinco de Abril del dos mil. Las diez y veinte minutos de la ma?ana.

?...II.- Al respecto del agravio anterior y su fundamentaci?n, nos encontramos con que el representante de KEPA, se?or Marko Lehto, tanto en la contestaci?n de la demanda como en su absoluci?n de posiciones reconoce que efectivamente que desde hac?a varios a?os se ven?a pagando a los trabajadores ?incentivo por antig?edad...?.
Este medio de prueba entra?a la obligaci?n o carga procesal de comparecer al llamamiento judicial, con la consecuencia de que, al no comparecer, ni alegar justa causa, se le declara CONFESO o sea que se tendr?n por f?ctamente contestadas, o sea, tener como ciertas las respuestas a las preguntas del pliego de posiciones.
En la absoluci?n de Posiciones, deben llenarse algunos requisitos tales como: Las preguntas deber?n ser presentadas en sobre cerrado, previo a ser contestadas deben ser revisadas por el Judicial, para determinar su admisibilidad. En cuanto a la pertinencia o no de las posiciones se sujetar? el judicial a los establecido en el Arto. 1205 del C?digo de Procedimiento Civil.
En cuanto a la declaraci?n, una vez rendida la promesa de ley, la parte deber? responder de viva voz las preguntas que le hagan y en presencia de la parte contraria.
Igualmente se deber?n observar las ritualidades que establece el C?digo de Procedimiento Civil para las Posiciones.

 4.1.6.- La inspecci?n judicial;

Es una prueba real porque recae sobre cosas, y una prueba directa porque el Juez la aprecia directa e inmediatamente por sus sentidos, de manera que es la percepci?n sensorial la que forma en el ?nimo del juez la convicci?n acerca de los hechos que se quieren probar.

Este medio de prueba se emplea cuando para el esclarecimiento y apreciaci?n de los hechos sea necesario que el juez examine por s? mismo y sin intermediaci?n alg?n sitio o la cosa litigiosa para formarse una idea exacta, cabal y perfecta del asunto, y quedar as? totalmente instruido para dictar su fallo.


Procedimiento para la Inspecci?n:

Como regla general esta prueba debe proponerse y evacuarse dentro de la estaci?n probatoria, m?s sin embargo el Arto. 340 C.T. establece que: ?El juez de oficio o a solicitud de parte, podr? ordenar inspecci?n judicial en cualquier estado de la causa antes de la sentencia?.
Cuando la inspecci?n judicial sea solicitado por cualquiera de las partes, ?stas deber?n se?alar la materia u objeto sobre que deba recaer.
Podr?n ser objeto de inspecci?n judicial las personas, lugares, cosas, bienes y condiciones de trabajo.

Las partes y sus representantes tienen derecho a concurrir al acto, a hacer al juez las observaciones que consideren necesarias y hacerse acompa?ar de un pr?ctico en la materia sobre la que versa la inspecci?n, as? lo establece el Arto. 341 C.T. que literalmente dice: ?Podr?n concurrir a la diligencia de inspecci?n las partes, sus abogados, apoderados y cuando la autoridad lo considere conveniente los peritos y testigos.

En la inspecci?n, las partes, sus abogados y apoderados podr?n hacer las observaciones que estimen oportunas, las que se consignar?n en el acta que debe levantarse y firmarse.

Esta pr?ctica conlleva una obligaci?n y una carga para cualquiera de las partes que se le solicite su cooperaci?n para la realizaci?n de la misma, y establece una sanci?n por su incumplimiento, que consiste en tener como aceptados los hechos a que se refiera la prueba afirmados por la parte contraria (Arto. 342 C.T.).-

 4.1.7.- El dictamen de peritos;

Los peritos son personas con conocimientos especializados de car?cter pr?ctico, art?stico o cient?fico, que son llamados al proceso para aportar los conocimientos y experiencia que el juez no tiene y no est? obligado a tener, y para facilitar la percepci?n y la apreciaci?n de hechos concretos objeto de debate.

En cuanto a la forma de llevar a la pr?ctica este medio de prueba de forma general es a solicitud de parte, pero tambi?n podr? decretarlo el Juez cuanto as? lo estime necesario, seg?n las voces del Arto. 343 C.T. que se?ala:
?La parte interesada por este medio de prueba propondr? con claridad y precisi?n el objeto sobre el cual deba recaer el reconocimiento pericial. La autoridad laboral resolver?, se?alando fecha y hora para efectuarla y nombrando los peritos de acuerdo con el C?digo de Procedimiento Civil. La autoridad laboral podr? tambi?n ordenar un dictamen pericial, si lo considerase necesario.

Los jueces y los Tribunales apreciar?n la prueba pericial seg?n las reglas de la sana cr?tica, sin estar obligados a sujetarse al dictamen de los peritos.

Todo lo relacionado al nombramiento, promesa de ley y aceptaci?n del cargo, recusaci?n y dictamen de los peritos en materia laboral, se regir? por lo establecido en el Arto. 1263 y s.s. del C?digo de Procedimiento Civil.

 4.1.8.- Los medios cient?ficos y tecnol?gicos de prueba;

Este medio de prueba constituye una novedad al ser incluido en el C?digo del Trabajo, porque permite ajustar el Derecho del Trabajo al avance tecnol?gico y cient?fico t?cnico del desarrollo social, garantizando de esta forma la utilizaci?n de estos medios para probar las pretensiones y las defensas de las partes en conflicto. Al no establecer el C?digo un procedimiento espec?fico para su recepci?n, deber? practicarlas siguiendo los requisitos generales para los otros medios de prueba, en cuanto a su proposici?n, admisibilidad, evacuaci?n, impugnaci?n, valoraci?n y los t?rminos para ello.
Es evidente que tanto para producir esta prueba, como para hacer una valoraci?n correcta de la misma el judicial en muchos casos requerir? del nombramiento de peritos que emitan su dictamen y para valorarlos el judicial de acuerdo a la sana cr?tica.

El Arto. 344 C.T. establece de forma enunciativa estos medios al decir: ?Son medios cient?ficos y tecnol?gicos de prueba, entre otros: radioscop?as, an?lisis hematol?gicos, bacteriol?gicos y sus copias, cintas cinematogr?ficas, registros dactilosc?picos y fonogr?ficos, versiones taquigr?ficas traducidas siempre que se exprese el sistema empleado, y cualquier otro avance tecnol?gico, si se han cumplido las disposiciones legales respectivas.

 4.1.9.- Las presunciones.

Nuestro C?digo Laboral en el Arto. 345 C.T. dice: ?Presunci?n es la consecuencia que la ley o el juzgador deduce de un hecho conocido para averiguar la verdad de otro desconocido. La primera se llama legal y la segunda humana.

La presunci?n legal, salvo que la ley lo permita, no admite prueba en contrario, la presunci?n humana admite siempre prueba en contrario.

Esto significa que mediante una operaci?n de razonamiento deductivo, con base a un hecho probado (conocido) se da por probado un hecho desconocido.

Esto supone la presencia de tres elementos:

a) Un hecho cierto y probado que sirve de antecedente;
b) Un hecho presumido que es consecuencia de aquel;
c) Un razonamiento l?gico que sirve de nexo entre el hecho conocido y el hecho presumido.

Nuestra Legislaci?n Procesal Civil y Laboral, la clasifica en presunciones que pueden ser legales o humanas.

Las presunciones legales se subdividen en presunciones de derecho y presunciones simplemente legales.

Las presunciones humanas solo son admisibles para probar aquellos hechos o actos que puedan probarse por testigos. En los casos en que se exija prueba documental no se admitir?n las presunciones humanas.

El que tuviere a su favor una presunci?n legal, s?lo estar? obligado a probar el hecho en que se funda la presunci?n?.

No existe una disposici?n que se?ale el procedimiento para llevar al proceso las presunciones, por lo que es suficiente probar el hecho en que se fundan y adem?s invocar la aplicaci?n de ellas al caso.

Seg?n algunos Doctrinario, Presunciones la definen como ?el razonamiento l?gico cr?tico que a partir de uno o m?s he?chos indicadores lleva al juez a la certeza del hecho investigado?. la Ley Federal de Trabajo de M?xico dice que ?Presunci?n es la consecuencia que la ley o el juez deducen de un hecho conocido para averiguar la verdad de otro desconocido?

No existe unanimidad en la doctrina para considerar a la presunci?n como un elemento probatorio. Autores corno Devis Echand?a, sostienen que las presunciones son reglas jur?dicas sustanciales para la aplicaci?n del derecho objetivo a ciertos casos concretos. cuyos efectos sustanciales se producen fuera del proceso y son reconocidos en ?ste, donde adem?s in?fluyen en la carga de la prueba

En cuanto a las clases de presunciones, la doctrina, distingue la deno?minada jur?s et de jure, es decir, de pleno y absoluto derecho, y como tal, no admiten prueba en contrario. En cambio, las presuncion?s juris tantum, aceptan la prueba. en contrario. A estas presunciones tambi?n se les denomina absolutas y relativas, respectivamente.

El C?digo Laboral contempla algunas presunciones legales de car?cter relativo. se?ala que se presumen ciertos los datos remunerativos y de servicios que contenga la demanda, cuando el demandado:

1. No exhiba, a petici?n del demandante los documentos exigidos en el Arto 334CT, es decir los libros de planillas o libros de salarios o de contabilidad o comprobante relativo al objeto del juicio

2. No cumpla con lo se?alado en el Arto 342 CT, es decir si hay negativa por parte del demandado en colaborar materialmente en la realizaci?n de la inspecci?n judicial.
3. No haya registrado en planilla ni otorgado boletas de pago al traba?jador que acredita su relaci?n laboral.

Sobre estas presunciones. es necesario precisar que las mismas fun?cionan s?lo cuando el empleador es el demandado, m?s no cuando el tra?bajador tenga esa calidad. Finalmente, hay que se?alar que estas presunciones tienen su fundamento en la consideraci?n de que la carga de la prueba, en t?rminos generales, corresponde al empleador

II.- PROCEDIMIENTO PROBATORIO:

Son todas las actividades a trav?s de las cu?les se cumple la actividad probatoria, que va desde la proposici?n , intercambio, recepci?n y valoraci?n de la prueba.
Con la contestaci?n de la demanda (si no se ha producido el allanamiento, o acuerdo total en el tr?mite de conciliaci?n) quedan fijados los t?rminos de la litis: el actor a planteado los hechos en que funda sus pretensiones y el demandado ha expresado los hechos en que funda sus excepciones y defensas.

En la fase siguiente del proceso, las partes dedicar?n su actividad procesal a convencer al Juez de la veracidad de los hechos alegados en sus escritos de demanda y contestaci?n, con el fin de obtener una sentencia favorable a sus pretensiones o excepciones.

En nuestra legislaci?n Laboral, encontramos un conjunto de normas que regulan el Procedimiento probatorio en los juicios laborales, destac?ndose a partir del Arto. 326 y siguientes, C.T.: Los hechos sujetos a prueba; el t?rmino probatorio; los requisitos formales para producir prueba; y la clasificaci?n y conceptualizaci?n de los medios de prueba validos para el juicio laboral.

3.3.- FASES DE LA ACTIVIDAD PROBATORIA:

Para producir la prueba en juicio, es necesario realizar una serie de actos que pueden ser divididos en cinco fases:

a.- Proposici?n de la prueba: Por aplicaci?n de los principios procesales dispositivo y de rogaci?n, en el proceso laboral nos ce?imos a lo establecido en el proceso civil para la prueba, ya que esta debe ser propuesta por la parte a la cual le interesa. La proposici?n se realiza mediante un escrito que debe contener, por lo menos, la designaci?n precisa del medio de prueba que se quiere evacuar y la finalidad de la prueba que se propone. Adem?s, debe cumplirse con los requisitos particulares del medio de prueba de que se trate.

Aunque la proposici?n se hace dentro del per?odo probatorio, la determinaci?n de los hechos esenciales que deben probarse y la selecci?n de los medios id?neos para lograr la prueba de la pretensi?n alegada, es una actividad que el litigante realiza previo a la interposici?n de la demanda, al fijar la estrategia general del juicio.

b.- Admisi?n de la Prueba: Esta es una actividad propia del juez, quien debe determinar si la prueba propuesta por la parte es admisible o no. Para ello toma en cuenta dos elementos: la pertinencia de la prueba propuesta (asunto al que nos referimos arriba) y la admisibilidad de la prueba propuesta, en el proceso laboral son admisibles los medios de prueba que se?ala el Arto. 331 C.T.

Si el juez determina que el medio de prueba propuesto es pertinente y admisible, entonces provee la prueba, es decir, dicta un auto admitiendo la prueba y ordenando su recepci?n con citaci?n a la parte contraria. De ser necesario, se?alar? el lugar, hora y fecha en que la prueba debe practicarse, as? como cualquier otra circunstancia que sea necesaria para llevarla a cabo.

c.- Evacuaci?n o rendici?n de la prueba: En esta fase participan el juez y las partes. Consiste en la pr?ctica de la prueba seg?n las reglas que para el caso establezca el C?digo del Trabajo o en su defecto el C?digo de Procedimiento Civil.
d.- Impugnaci?n de la Prueba: Esta fase puede o no estar presente en la actividad probatoria, pues si la prueba es rendida cumpliendo todos los requisitos establecidos para ello, no habr? lugar a impugnaci?n.

Lo que se impugna en esta fase no es la valoraci?n que el Juez haga de la prueba, sino la falta de cumplimiento de los requisitos formales establecidos para practicar la prueba.

e.- Valoraci?n de la Prueba: Esta fase en la producci?n de la prueba la estaremos desarrollando oportunamente en la secci?n correspondiente.

VI.-VALORACI?N LEGAL DE LA PRUEBA.-

La valoraci?n de la prueba corresponde en exclusiva al juez. Consiste en la actividad que realiza el juez para determinar la efectividad de la actividad probatoria de las partes, es decir, determinar si realmente los medios propuestos y rendidos por las partes fueron id?neos y realmente llevaron a la convicci?n de ser ciertos los hechos alegados.

La reflexi?n que realiza el juzgador de la prueba aportada en el proceso est?
?ntimamente relacionada a una serie de enunciados b?sicos que comprenden o contempla un conjunto definido de situaciones y que resultan mas generales que las normas, ya que precisamente sirven para inspirarlas y entenderlas o interponerlas.

Estos enunciados denominados principios tienen una conexi?n arm?nica con la valoraci?n que hace el juez en virtud de las pruebas aportadas en el proceso, permitiendo as? que el derecho laboral tenga unidad y cohesi?n interna

Uno de estos principios fundamentales del Derecho Laboral es el "Principio protector", que establece que dadas las circunstancias jur?dicas y socio-econ?micas propias de la relaci?n laboral, tienden a proteger a los trabajadores, a impedir que estos sean v?ctimas de abuso atentatorio contra la buena fe, la que presupone que el empleador debe de cumplir cabalmente con sus obligaciones y no regirse por la arbitrariedad, ya que esta redundar?a en detrimento o da?o de los derechos adquiridos de los trabajadores, lo que propiciar?a situaciones de fraude simulaci?n y mentira en violaci?n a la Ley Laboral, con perjuicio de los trabajadores y de la organizaci?n social en general.

Este principio a su vez se puede aplicar tanto para la interpretaci?n de una norma jur?dica, como para la apreciaci?n de la prueba, no supliendo omisiones, pero s? para apreciar apropiadamente el conjunto de los elementos probatorios a la luz de las diversas circunstancias del caso, preservando la verdad sobre cualquier intento de apartarse de ella.

Para su utilizaci?n este principio se aplica por medio de varias reglas. Una de esta es la regla "in dubbio pro operario". Otra de estas reglas, es la de "razonabilidad", que presupone que el hombre com?n act?a normalmente conforme a la raz?n y encuadrado en ciertos patrones de conducta que son los que habitualmente se eligen por ser los mas l?gicos y as? tambi?n en sus relaciones laborales el ser humano procede y debe proceder conforme la raz?n. Esta regla suele ir acompa?ada a la regla anterior de "in dubbio pro operario" y sirve para medir la verosimilitud de determinada explicaci?n o soluci?n, pudiendo emplearse como criterio distintivo para distinguir la realidad de la simulaci?n o la mentira.

Otro importante principio propio del Derecho Laboral e s el "Principio de Estabilidad Laboral", recogido en nuestra legislaci?n en el Arto. XII Titulo Preliminar Arto. 45 C.T.; es el que establece la regla general de que los empleadores no pueden proceder por que si a licenciar o a despedir a un trabajador y si lo hacen incurren en el pago de la indemnizaci?n correspondiente. La excepci?n a este principio esta recogida en nuestra Legislaci?n positiva en el Arto. 46 y 48 C.T., que estipulan que si se puede proceder al despido sin pago de indemnizaci?n, cuando se da la existencia de motivos v?lidos e id?neos que lo justifiquen. En consecuencia de este principio, el empleador esta grabado de la carga de la prueba de la existencia de la causa que justifica el despido. Debe de demostrar la "verdad", el "fundamento" y la "idoneidad" de los motivos aducidos.

En el proceso laboral Nicarag?ense el m?todo de valoraci?n de la prueba que se utiliza es por el sistema de Valoraci?n Libre, que no es otra cosa que la apreciaci?n que el juzgador hace de la prueba, en conciencia, a la luz de la sana cr?tica, sin sujetarse a la graduaci?n de las pruebas llevadas al proceso, como se hace en el derecho com?n. Es decir que no est? sujeto a la rigidez que establece el C?digo de Procedimiento Civil para la valoraci?n legal de la prueba, tal como debe ser en lo laboral, en el que no existe ninguna ?madre de la pruebas?, como lo ha llamado la Sala Laboral del Tribunal de Apelaciones de Managua en algunas sentencias.

El Tribunal de Apelaciones de Managua ha dejado sentado este criterio en varias sentencias de las cuales citamos las siguiente:

SENTENCIA No. 79.-
EXP. # 70./A?o 1997.-
PAGO.- JOS? ARIEL SALINAS TALAVERA.- VS. JULIO JOS? GARC?A.-

?Por otra parte, la valoraci?n de la prueba concreta el ?ltimo paso del Juicio l?gico que realiza el Juez en su sentencia y es la conclusi?n positiva o negativa sobra la existencia de los hechos que se alegan en el proceso.- El Juez tiene que examinar si la consecuencia jur?dica que se pide coincide con la consecuencia jur?dica que se deriva de la norma jur?dica invocada, para llegar a concluir acerca de si los hechos invocados por la parte se han producido o no en la realidad; y si no han ocurrido, el efecto jur?dico de la norma no puede ser aplicado a un caso concreto inexistente, obteniendo una verdad formal u operativa, es decir, la certidumbre o verosimilitud de los hechos...?.-

SENTENCIA N? 3097 IVAN ORTIZ GUERRERO
JUICIO N? 174/95
VOTO N? CAMARA NACIONAL DE LA MEDIANA Y PEQUE?A INDUSTRIA (CONAPI).
TRIBUNAL DE APELACIONES DE MANAGUA, SALA LABORAL. Managua, veinticuatro de Mayo de mil novecientos noventa y nueve. Las dos y treinta minutos de la tarde.-

?Al respecto esta Sala considera que el Juez A-quo hizo una valoraci?n en conjunto de las pruebas rendidas por ambas partes, sin sujetarse al rigorismo del proceso civil, tal como debe ser en lo laboral, en el que no existe ninguna ?madre de la pruebas?, sino que del conjunto de todas ellas el Juzgador llega a establecer la verdad material para poder emitir una resoluci?n apegada a la justicia y equidad, fundamento del Derecho Laboral. Siendo que la sentencia apelada re?ne esos requisitos, no cabe mas a esta Sala que confirmarla en todas sus partes y declarar sin lugar el recurso de apelaci?n?.

SENTENCIA N? 4072 OSCAR JIRON ICAZA VRS. CRISTINA MORALES LUMBI
JUICIO N? 105/99
VOTO N? 4072
TRIBUNAL DE APELACIONES, CIRCUNSCRIPCION MANAGUA, SALA LABORAL. Managua, diecis?is de Septiembre de mil novecientos noventa y nueve. Las diez y veinticinco minutos de la ma?ana.

?SE CONSIDERA: I.- La sentencia fue dictada de la apreciaci?n de la prueba en conjunto tanto testifical, documental y otras que el procedimiento laboral permiten haciendo la A-quo ?nfasis en su propia e inmediata apreciaci?n, mediante la prueba de Inspecci?n que alude en su hecho probado tres, por encima de la prueba pericial, que si bien es orientadora t?cnicamente, no le obliga a su sujeci?n para sentenciar, m?xime que a folio 105 de los autos que se examinan se advierte que el perito Doctor ROBERTO LOPEZ GOMEZ, no fue promesado en el acto de emitir su dictamen al tenor del Arto. 1270 Pr...?

SENTENCIA N? 5037 JEANETTE ASUNCION MARTINEZ ROSTRAN Y
JUICIO N? 67/99 OTRAS VRS. SALA DE BELLEZA THE BEST HAIR
VOTO N? 5037 ESTUDIO
TRIBUNAL DE APELACIONES, CIRCUNSCRIPCION MANAGUA, SALA DE LO LABORAL. Managua, veintitr?s de Diciembre de mil novecientos noventa y nueve. Las nueve y diez minutos de la ma?ana.

?...Como vemos, de lo anterior, el apelante en su escrito de expresi?n de agravios no toma en cuenta que en materia laboral el judicial emite su resoluci?n a partir de una valoraci?n de las pruebas en su conjunto, sobre las que forma su convicci?n, sin estar obligado a sujetarse al sistema de la prueba legal o tasada propia del derecho com?n.

CRITERIOS PARA VALORAR LA PRUEBA:

Para valorar la prueba se tiene en consideraci?n los siguientes criterios:

a ) Prueba Legal o Tasada.
b) Intima convicci?n
c) Sana critica:

VI.- CONCLUSI?N:

La prueba como tal, es una de los eslabones importes de la cadena procesal, y como hemos visto permite al judicial establecer la certeza de los hechos que han dado origen a la pretensi?n material o la contestaci?n o defensa del demandado.

Los medios de Prueba de manera general son iguales en los distintos procesos como son el Procesal Civil, el laboral, el C?digo Civil, en cuanto a su clasificaci?n y la forma de proponerlos, admitirlos, evacuarlos e impugnarlos, no as? en cuanto a valorarlos, ya que en el proceso Laboral, las pruebas aportadas al proceso son valoradas por la autoridad jurisdiccional, sin sujetarse a la prueba tasada, sino que se utiliza una valoraci?n libre en la cual el judicial utiliza su apreciaci?n razonada, valorando las pruebas a la luz de la sana critica.

De igual forma encontramos que en su mayor?a los medios de prueba utilizados en el proceso laboral, carecen de procedimientos propios para llevarlos a la pr?ctica, ya que est?n regidos por el C?digo de Procedimiento Civil, para efectos de la proposici?n, admisi?n, su evacuaci?n e impugnaci?n, tal es el caso de la Absoluci?n de Posiciones, La declaraci?n de parte, la prueba pericial, la Inspecci?n judicial, la testifical, etc., con la variante en lo relacionado con la prueba documental, ya que el proceso laboral admite como medio de prueba una serie de elementos, que el Procedimiento Civil, no lo contempla, al igual que los medios tecnol?gicos admitidos por el Proceso Laboral, como medios de Prueba.

De manera general ha sido muy enriquecedor el haber profundizado de forma particular en el estudio de la Prueba, especialmente en el estudio de cada uno de los medios de prueba v?lidos para el proceso laboral en Nicaragua.
LA PRUEBA EN EL PROCESO LABORAL

Tags: MATERIAL DE ESTUDIO

Publicado por ELMAGOAZ @ 1:25 AM  | DERECHO LABORAL
Comentarios (8)  | Enviar
Comentarios
Publicado por Invitado
Mi?rcoles, 12 de agosto de 2009 | 5:19 AM
ME PARECE UNA INFORMACI?N BASTANTE COMPLETA PERO CON ALGUNAS LAGUNAS QUE NO PUEDEN ACLARAR NUESTRAS DUDAS YA QUE SE DEBER?A AMPLIAR MAS LO QUE SON LOS PRINCIPIOS B?SICOS EN EL PROCESO CIVIL...RollEyesRollEyesChicaAvergonzadoNocheVacilandoNavidadSonrisa GiganteLlorandodesquiciadoGui?oSonrisaSonrisaMuchas risasEnfurru?adoFumadorGRACIAS..Y MUY BUEN TRABAJO Y A SEGUIR ADELANTE...
Publicado por Invitado
Viernes, 16 de abril de 2010 | 8:45 PM
me parce un excfelente comentario fundamentalmente en materia laboral,sin embargo,falta profundizar sobre el contenido de cada una de las pruebas aporatadas por el actor.- sobre documentos que se debe solicitar como medios probatorios,para probar la falta de pago de utilidades, horas extras y trabajo complemenmtario, y el mismo despido intempestivo, es decir falta profundizarse en la materia.en cuanto a las pruebas que se deben aportar al proceso.
Publicado por Invitado
Viernes, 23 de abril de 2010 | 5:18 AM
Granada, 22 de Abril del 2010.

Holla que tal amigos, buscaba informacion de prueba, y me agrada haberme encontrado esta, me siento satisfecho con lo que buscaba, es poco lo que puede a?adiserle al trabajo la verdad esta bueno el contenido, gracias de nuevo.
Atte,
Leguleyo.(Guillermo)
Publicado por WEEA
Mi?rcoles, 18 de agosto de 2010 | 5:00 AM

EXELENTE, LES AGRADEZCO Y FELICITO POR LA INFORMACIÓN. ME ES DE GRAN Y VALIOSA AYUDA. ME GUSTARÍA QUE LA AMPLIEN O COMO CONSULTA EXPONGO; COMO FUNDAMENTO SI UN JUEZ RECHAZA UNA PRUEBA REFERENCIAL, CUANDO DE UN DETERMINADO GRUPO DE TRABAJADORES REALIZAN UNA MISMA LABOR, PERO SOLO DOS TRABAJADORES PUEDEN DEMOSTRAR SUS HORAS DE TRABAJO CUYO CONTROL TIENEN SUS RESPECTIVO NOMBRES Y EL JUEZ A CRITERIO DE "LAS PRUEBAS NO SE REFIREN AL ACTOR" LAS RECHAZA, PESE INVOCARLE LA SANA CRÍTICA, QUE LAS PRUEBAS SE REFIEREN A LA DEMOSTRACIÓN DE LOS HECHOS Y EL CARACTER PROTECTOR DEL CÓDIGO DEL TRABAJO. ILISTREMEN CON DOCTRINA Y JURISPRUDENCIA. MUCHAS GRACIAS

AB. WELLINGTON ESPINOZA AMAGUAÑA - GUAYAQUIL - ECUADOR

Publicado por Invitado
Lunes, 15 de noviembre de 2010 | 1:02 PM

Del Material he adquirido buen conocimiento, esta bien concluida sin duda algunas...

siempre habra laguna, para eso es indispensable que el interesado sea dinamico

y concurra a otros materiales, otros medios en que por ellos tengan lo preciso.

Buen Trabajo....

Gustavo A.

Publicado por jose sanchez fdez
Mi?rcoles, 06 de abril de 2011 | 7:38 AM

me paraece perfecto el estudio pero me gustaria bajarlo soy el lic jose sanchez fdez el derecho laboral es uno de mis favoritos

Publicado por Invitado
Domingo, 01 de mayo de 2011 | 4:07 PM

me pareció interesante debo decir que me detuve a leerlo detenidamente, aunque aun me quedaron dudas y de cierto modo puedo demostrar divergencia en la última parte cuando se refiere a los Criterios de Valoración, ya que los mencionados según la doctrina más relevante actúan como Sistemas más no como criterios si pudiera explicarlo mejor...

Publicado por leon grande
Martes, 31 de enero de 2012 | 6:55 PM

bueno para que excelente doctrina que hace enfasis a lo que se refiere a la prueba pero no habla sobre la apreciacion circunstanciados por alegatos que son meramente inverisimil en cuanto al rechazo del juez como ejecutor de pruebas.